抵制就业歧视，呼吁公平公正

中億置业3224488

我是广元一市民，现向您反映广元市第一人民医院在公开招聘中设置“全日制”学历歧视门槛，而广元12345政务服务便民热线以“医院有用人自主权”为由进行不合理袒护的事件。此事涉及国家“破除就业歧视”政策在地方执行中严重走样，希望能得到您的关注！

一、 核心事件与证据

歧视性招聘：2026年3月31日，广元市第一人民医院（国家三级甲等综合医院） 在其官网发布《第三批非在编工作人员招聘公告》，明确要求“全日制本科及以上”。（证据1：招聘公告截图）

官方“神回复”：我向广元市12345热线投诉后，得到的官方书面回复声称，医院设置“全日制”门槛是“基于学习体系的完整性”、“能力培养的规范性”和“岗位履职的适配性”，并引用医院“用人自主权”证明其合理，不存在就业歧视。（证据2：12345官方回复截图）

与国家政策直接冲突：教育部等多部门早已明确，非全日制与全日制学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，并要求事业单位招聘不得设置与岗位无关的报考资格条件。医院的“全日制”门槛和官方的解释，与国家顶层政策精神背道而驰。

二、 事件的典型性与矛盾点

政策“打架”：教育部门三令五申要消除学历歧视，保障平等就业，但到了地方执行层面（医院、卫健委、12345），却以“用人自主权”和“内部规定”为由，为歧视性条款开绿灯。这暴露了国家好政策在“最后一公里”被架空的典型问题。

回应“诡辩”：12345回复中关于“非全日制学习不完整、不规范”的论述，是对国家认可的非全日制教育体系的公然否定，逻辑荒谬。如果担心能力，为何不通过考试选拔，而直接设置歧视性门槛？特别是，护理是实操、服务为重的职业，仍以全日制为限，有本末倒置之嫌。

受害者众：此事件不仅是个别人的遭遇，而是全国数百万非全日制毕业生在求职中普遍面临的“隐形天花板”的缩影。一家大型公立医院的示范效应极坏。

三、 我的诉求

请求您监督：广元市人力资源和社会保障局、卫生健康委员会介入，责令广元市第一人民医院立即纠正此次招聘中的歧视性条款，并对社会作出说明。

请求您督促：广元市相关部门全面排查事业单位、国有企业招聘中存在的类似歧视性规定，切实落实国家关于促进平等就业的政策。

我手头拥有完整的证据链。此事关乎就业公平与社会公正，一家三甲医院的招聘导向影响深远！希望能深入调查，推动问题解决。

静候佳音，感谢您为公平发声！

辛劳您了！

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严禁全日制学历歧视 法律法规政策条文

一、根本大法依据

《中华人民共和国宪法》第三十三条
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。

二、核心法律条文

1.《中华人民共和国劳动法》第十二条
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

2.《中华人民共和国就业促进法》
第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、行政法规 & 人社部规章

1.《人力资源市场暂行条例》第二十四条
用人单位发布招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、婚姻、学历等歧视性内容。

2.《就业服务与就业管理规定》第二十条
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。

四、教育部及国家专项政策（直接禁全日制歧视）

1. 教研厅〔2016〕2号：全日制和非全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位、相同效力。
2. 教育部等五部门：公务员招录、事业单位、国企公开招聘，不得将学习方式（全日制/非全日制）作为限制性条件。
3. 教育部2020届就业通知：招聘公告及实际操作中，不得将毕业院校、学习方式（全日制/非全日制）作为限制性条件。
4. 《深化新时代教育评价改革总体方案》：党政机关、事业单位、国企带头扭转唯学历用人导向，不得将学习方式、毕业院校设为报考限制。

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医院的专业技术人员，是全日制学历好，还是非全日制学历好？